|
Система управления кадровыми ресурсами общественных организаций
Описание системы
Основные функциональные возможности системы:
- Централизованный учет членов и сторонников организации в единой базе данных.
- Централизованный ввод данных о кандидатах в члены организации с анкет, поступающих из местных и региональных отделений.
- Информационное обеспечение процессов приема в организацию и выдачи членских билетов, включая взаимодействие с автоматизированным комплексом изготовления и персонализации билетов на основе электронных карт с перепрограммируемым ПЗУ.
- Ведение архива изменений учетных данных членов и сторонников организации, включая ведение истории членских билетов, в течение всего времени работы системы.
- Информационная поддержка планов, программ, кампаний и отдельных мероприятий, осуществляемых и проводимых с участием членов и сторонников организации.
- Информационная поддержка процессов подбора кандидатур для выдвижения на выборные должности.
- Информационная поддержка руководства организации при планировании и проведении кампаний и мероприятий организации.
- Информационная поддержка дискуссий и референдумов внутри организации, социологических опросов и участия членов организации в общественно-политических процессах.
- Обеспечение возможности и контроль (разграничение) доступа членов организации к данным, хранящимся в системе.
Преимущества системы:
Система управления кадровыми ресурсами не дублирует функции стандартных систем управления трудовыми ресурсами, решающих задачи кадрового учета, учета рабочего времени, расчета и начисления заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательством и правилами бухгалтерского учета. Она действует только в рамках Устава организации и обеспечивает подготовку первичных данных персонального учета, которые могут быть использованы системой управления трудовыми ресурсами при приеме членов и сторонников организации на работу в организацию на постоянной основе или по совместительству.
Система управления кадровыми ресурсами ведет лицевые счета членов организации, на которых отражает операции, связанные с движением денежных средств (поступление членских взносов, получение материальной помощи и т.п.). Информация лицевых счетов используется для выявления задолженности по взносам и получения соответствующей аналитической и статистической отчетности. Учет финансовых операций ведется под контролем системы бухгалтерского учета организации, для обмена данными с которой предусмотрены соответствующие интерфейсы.
Для получения дополнительной информации по системе управления кадровыми ресурсами общественных организаций Вы можете обратиться к консультантам нашей компании.
|
